数据显示，2014年一季度，在用人单位数量同比大幅增长的情况下，人才需求基本保持与去年同期水平，其需求人才数达到118316人，比去年同期仅仅增长了0.16%，同时经过了去年第四季度招聘淡季，本季度迎来用人单位人才需求的小幅回升，环比上升了9.72%，但仍低于往年的季节性平均增长水平。

　　与此同时，前几年令人仰慕的计算机人才也遭遇了“滑铁卢”，尤其是计算机硬件类人才，职位需求出现明显萎缩。数据显示，今年一季度计算机硬件类职位需求人才数仅为45人，与去年同期的213人减少了168人，同比下降幅度达到78.87%，成为本季度需求人才下降幅度最大的职位类型。

　　当年“吃香”的IT类人才为何不再吃香，甚至难以就业？对此，就业指导专家周长明分析认为：前几年计算机操作还是一项热门专业技能，但随着计算机知识普及程度的提高，靠简单的计算机操作已很难立足，以录入为主要内容的技能已经被文秘等岗位所“兼并”，计算机组装等工作也由专门的售后服务人员担任。现有岗位大多要求具备多项技能。在这种情势下，计算机操作类岗位需求量持续减少。

　　计算机人才要改变现状，走出“灰色地带”，该怎么做？周长明认为，他们有“两条路”可走：一是在现有岗位上积极充电，向更高层次的职位攀登；二是适时进行转型。无论走哪条路，首先必须对自身所处的竞争环境、自身优劣势进行理性分析，找到明确的职业定位，选择一个发展方向。当然也不能盲目转型，在转型前仔细盘点一下自己现有的职业资本，包括学历、专业背景、培训经历、工作经历和兴趣，还包括可以利用的人脉资源等等，看现有的职业资本是否足以支撑自己向其他行业、其他职位转型，从中寻找转型的突破口。

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