旅游酒店业成用工主力

    我市被确定为国家旅游综合改革试验区和国家服务业改革试点区域后，尤其注重旅游酒店服务业的健康发展，从多方面进行扶持。受此利好消息影响，我市旅游酒店服务业发展迅猛，旅游公司业务量增长较快，全国知名连锁酒店纷纷进驻桂林设点揽客，收获颇丰。

    行业的发展，带来了用工需求的增长。统计显示，去年，我市第三产业的用人比例占37%，比上一年度提高了近10个百分点，发展势头强劲。其中，旅游酒店业岗位占全市总招聘数的10%，全年连续四个季度小幅走高,与2010年的6.5%相比，上升了3.5个百分点，逐渐取代传统的机械、电子、计算机等行业，成为缓解我市就业矛盾贡献最大的行业。

    难以留住高素质人才

    受业务量影响，我市旅游酒店业存在旺季要人多、淡季用人少的情况。这种用工方式的负面影响是难以留住高素质人才和熟练工人。

    作为全国最早的旅游城市，桂林的旅游酒店业在人才培训上经验丰富并有独特的方法，因此，桂林的旅游酒店业人才也常被“猎取”。据不完全统计，全国酒店业最发达的东莞市每年均要从桂林“挖走”旅游酒店业管理层以上人员数十名，熟练员工上百人。

    来自桂林旅专的信息，每年有60%以上的毕业生被珠三角的城市聘用，留在桂林的并不多。

    市人才市场一名人才分析师认为，桂林旅游酒店业人才被“挖走”的原因很多，首先是薪酬的差距，在桂林管理层人员月薪不足3000元，普通职员只有1500元，东莞、中山等城市酒店业管理层月薪近万，普通职员月薪不低于3000元。其次是桂林一些旅游公司、酒店不能营造留住人才的企业文化，员工没有归属感。他建议，在目前无法和珠三角拼薪酬的情况下，桂林的旅游酒店业可以从员工的生活、医疗等方面着力，让员工感受到温暖，用诚意留人，用企业文化留人。

　　“双选会”见闻：当求职难遭遇用工荒

　　近日，我市第57届人才交流大会暨大中专毕业生“双向选择”洽谈会在桂林国际会展中心举行。此次为期一天的“双选会”提供了1.3万多个岗位，短短6个小时的时间，有8000人实现了就业的愿望。但是，与其他几类岗位招聘场面火爆形成鲜明对比的是，技工/普工类“招工难”与“求职难”并存，其就业结构性矛盾在招聘会中表现相对突出。

桂林会议旅游网http://www.glcits.com