近日，江西庐山管理局招聘被曝涉嫌舞弊，在11个事业单位考试中，5个单位第一名是当地干部子女。庐山管理局人事处回应称，网曝情况属实，但只是种巧合，并不存在量身定岗。
　　一篇题为《2011年8月庐山管理局“超级舞弊门”事件》的帖子出现在某大网站上，内容直指江西庐山管理局在今年8月份的事业单位招聘中徇私舞弊，网帖公布的笔试入围人员名单详细注明了干部子女成绩及领导干部的职位，从这份名单里可以看到，今年庐山管理局招聘的11个事业单位的职位考录笔试中，有5个单位的第一名都是当地领导干部的子女。
　　网友直呼：“老百姓的孩子也是孩子，老百姓的孩子不是来给领导子女凑数垫底的！”这一情况立刻引发一片质疑声。对此，新华社“中国网事”记者专程赶赴庐山管理局对事件进行调查核实。庐山管理局人事劳动处副处长朱常明说，网上关于领导干部子女笔试入围人员名单和领导干部的职务身份基本属实，在问及11个职位中，为何会有5位领导干部子女以第一名的成绩入围的问题时，他说：“我们也觉得很惊讶，但这是一种巧合，他们中的很多人是应届毕业生，考得比较好！”
　　针对网民限定专业、男女、为领导们子女量身定制岗位的质疑，朱常明说，招聘的岗位和人员首先由用人单位提要求，人事劳动处进行把关，最后是由局领导集体研究决定的，我们还向上级主管部门进行了汇报。记者注意到，此次庐山管理局招聘范围和对象特别注明为“具有庐山户籍或庐山在编职工的未就业配偶、子女”。江西省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处一位负责人明确表示，这违反了有关人事招聘的规定。
　　8月10日，记者从庐山管理局宣传部获悉，目前，庐山事业单位招考被紧急叫停，江西省人保厅已介入调查。
　　“萝卜招聘”是侵蚀社会公信力的“溃疡”
　　齐鲁网的文章评论到：如果我们不能从源头上、程序上、规范上强有力地遏制住随处可见的“量身定做”的“萝卜招聘”，人们就会对“知识改变命运”更加失去信心和悲观失望，权力失范而酿成权力“给力”，只会滋生助长权力尊崇的社会思维。到头来，只能造成社会公平在非理性、非和谐的氛围之下，制造出一个又一个人与人之间因身份、地位不同而享受到不平待遇的状况。这恐怕才是我们面对层出不穷的“萝卜招聘”的事实应该正视和加速处理的难题。
　　 巧合与丑闻总是形影相随
　　新京报的文章说到：5个单位第一名是当地干部子女，更为吊诡的是，每个干部的子女报的岗位都不同，似乎“心有戚戚焉”。庐山管理局人事劳动处副处长朱常明觉得“惊讶”，而我们却不觉得奇怪。“具有庐山户籍或庐山在编职工的未就业配偶、子女”，仅仅看其招聘范围就能明白，这个小概率的“巧合”，只是人为控制操作的必然。

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